Az Ausztrália és Magyarország között folytatott tárgyalások eredményeképpen a 2011. évi CXVII. törvénnyel kihirdetésre került a magyar-ausztrál szociális biztonságról szóló egyezmény (a továbbiakban: Egyezmény), amely a külügyminiszter 39/2012. (VIII. 14.) KüM közleménye alapján 2012. október 1-jétől hatályba lépett.
Az Egyezmény kizárólag a társadalombiztosítási járulékok fizetésére, valamint a társadalombiztosítási nyugellátásokra vonatkozó jogszabályok tekintetében rendelkezik, egészségügyi ellátásra való jogosultsággal kapcsolatos rendelkezést nem tartalmaz.
Az egyezményt azon személyre kell alkalmazni:
a) akire egyik vagy mindkét Szerződő Fél jogszabályai vonatkoznak vagy vonatkoztak,
b) bármely olyan személyre, aki Ausztráliában állandó lakóhellyel rendelkezik vagy rendelkezett, valamint
c) más személyekre olyan mértékben, amennyiben az alkalmazandó jogszabályok szerint jogokat származtatnak az (a) pontban meghatározott személyektől.
Az alkalmazandó jogszabályokra vonatkozó rendelkezések
Általános rendelkezés
Főszabály szerint, amennyiben a munkavállaló az egyik Szerződő Fél területén végez munkát, e tevékenység tekintetében a munkavállaló és a munkáltató az adott Szerződő Fél jogszabályai hatálya alá tartozik.
Az Egyezmény alkalmazásában Magyarországon munkavállalón, munkáltatón illetve munkaviszonyon a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról szóló 195/1997. (XI.5.) kormányrendelet 23. § (2) bekezdésében meghatározott személyeket illetve jogviszonyokat kell érteni.
Különös rendelkezések
Az egyezmény az általános szabály alóli kivételeket határoz meg a kiküldöttekre és az állami alkalmazottakra.
1. A kiküldetésre vonatkozó szabályok:
Amennyiben azt a személyt, aki az egyik Szerződő Fél jogszabályai hatálya alá tartozik, akit az adott Szerződő Fél jogszabályai szerint bejegyzett munkáltató foglalkoztat, és akit ezen munkáltató vagy annak kapcsolódó szervezete javára munkavégzés céljából kiküldenek e foglalkoztatás keretében a másik Szerződő Fél területére, akkor ez a személy és munkáltatója e munkavégzés tekintetében csak az első Szerződő Fél jogszabályai hatálya alá tartoznak, mintha e munkavégzés annak a területén történne.
Az előző rendelkezés a 48 hónapnál hosszabb időtartamú kiküldetésre csak mindkét Szerződő Fél Illetékes Hatósága, vagy az általuk kijelölt intézmények vagy hivatalok előzetes hozzájárulása esetén vonatkozik.
Kapcsolódó szervezet, amelyet a másik Szerződő Fél területén jegyeztek be,
· a leányvállalata vagy többségi tulajdonosa a munkáltatónak, vagy
· kapcsolt vállalkozása a munkáltatónak, és mindkét vállalkozásnak ugyanaz a vállalkozás a többségi tulajdonosa.
2. Az állami alkalmazottakra vonatkozó szabályok
Az egyik Szerződő Fél állami alkalmazottjai, akiket munkavégzés céljából a másik Szerződő Fél felségterületére küldenek, továbbra is a küldő Szerződő Fél jogszabályai szerint vannak biztosítva e munkavégzés tekintetében.
Az „állam” fogalom Ausztrália vonatkozásában magában foglalja Ausztrália közigazgatási egységeit, valamint helyi önkormányzatait is.
Kivételek az alkalmazandó jogszabályokra vonatkozó rendelkezések alól
A Szerződő Felek Illetékes Hatóságai vagy az általuk kijelölt intézmények vagy hivatalok közös megegyezés alapján, a munkáltató - Magyarország esetében a munkavállalóval közös - kérelmére, a jelen Egyezményben nem szabályozott további kivételeket állapíthatnak meg az alkalmazandó jogszabályokra vonatkozó általános rendelkezés alól, azzal a feltétellel, hogy az érintett személy továbbra is valamelyik Szerződő Fél jogszabályainak hatálya alatt marad, vagy hatálya alá kerül.
Igazolások
Az általános szabályoktól eltérő – az előzőekben említett – esetekben, a Szerződő Felek Illetékes Hatóságai vagy az általuk kijelölt intézmények vagy hivatalok [1] a munkáltató kérelmére igazolást adnak ki, amelyben igazolják, hogy a munkavállaló ezen Szerződő Fél jogszabályainak hatálya alá tartozik, és megjelölik az igazolás érvényességének időtartamát. Az említett munkavállaló, valamint a munkavállaló munkáltatója és a másik Szerződő Fél kijelölt intézményei vagy hivatalai jogosultak az igazolásból egy másolatot kapni, amennyiben ezt kérelmezik.
[1] A szerződő felek összekötő szervei – Magyarországon az Országos Egészségbiztosítási Pénztár – közösen fogják kialakítani az egyezmény végrehajtásához szükséges formanyomtatványokat és eljárásokat.