2021. január 1. és 2021. június 30. között[1] az Szja törvénytől[2] eltérően a Széchenyi Pihenő Kártya (a továbbiakban: SZÉP-kártya)
-
szálláshely alszámlájára utalt támogatás legfeljebb évi 400 ezer forint,
-
vendéglátás alszámlájára utalt támogatás legfeljebb évi 265 ezer forint,
-
szabadidő alszámlájára utalt támogatás legfeljebb évi 135 ezer forint összegig
minősül béren kívüli juttatásnak.
A 2021. január 1. és 2021. június 30. között a SZÉP-kártya egyes alszámláira
utalt béren kívüli juttatásnak minősülő összeget nem terheli szociális hozzájárulási
adó.[3]
2021. január 1. és 2021. június 30. között az Szja törvény 70. § (8) bekezdésétől
eltérően az éves rekreációs keretösszeg
2021. július 1-től a SZÉP-kártya egyes alszámláira béren kívüli juttatásként
adható támogatás keretösszege, több munkáltatót együttvéve
-
szálláshely alszámlánál legfeljebb évi 225 ezer forint,
-
vendéglátás alszámlánál legfeljebb évi 150 ezer forint,
-
szabadidő alszámlánál legfeljebb évi 75 ezer forint
lehet.[4]
2021. július 1-től az éves rekreációs keretösszeg minden munkáltató esetében
450 ezer forint lesz.
A béren kívüli és egyes meghatározott juttatást terhelő közterheket[5] a kifizetőnek a juttatás hónapja kötelezettségeként kell megállapítania, bevallania
és megfizetnie, így a SZÉP-kártyára utalt munkáltatói támogatás adókötelezettségének
a megállapítása során a juttatás időpontjában hatályos szabályok szerint kell
eljárni. Arra a juttatásra, amely az első félévben esedékes, a Vmtv. szabályai
vonatkoznak, míg a második félévben az Szja törvény rendelkezéseit kell alkalmazni.
A példák nem költségvetési szerv munkáltatókra vonatkoznak.
Ha a munkáltató egyenlő részletekben utalja a SZÉP-kártyára a támogatást a munkavállalónak,
akkor azt az első és második félévben béren kívüli juttatásként az akkor hatályos
rekreációs keretösszeg és az egyes alszámlákra vonatkozó értékhatár arányos részéig
teheti meg? Azaz 2021. június 30-ig 400 ezer forint, július 1-től további 225
ezer forint juttatható?
Válasz:
A törvényben meghatározott keretösszegek (az egyes alszámlákra vonatkozóak és
az éves keretösszegek is) az adóévre vonatkoznak, így a juttatás időpontjában
az azt megelőzően az adóévben támogatásként utalt összegeket is figyelembe kell
venni, azaz a keretösszegek arányosítására nincs lehetőség. Ha a munkáltató az
első félévben már annyi juttatást adott, hogy az kimeríti a következő juttatás
időpontjában hatályos szabályok szerinti keretösszegeket, akkor a keretösszeget
meghaladó rész már csak egyes meghatározott juttatásként adható.
Például, ha a munkáltató az első félévben 400 ezer forint összegben ad a szálláshely
alszámlára támogatást, akkor a második félévben az akkor hatályos keretösszegig
már csak a vendéglátás, vagy a szabadidő alszámlára adhat legfeljebb 50 ezer forintig
béren kívüli juttatást.
A munkáltató a munkavállalónak 2021. január 1-én az év első felében hatályos
szabályok szerinti évi 800 ezer forint éves rekreációs keretig ad támogatást a
munkavállaló SZÉP-kártyájára béren kívüli juttatásként. Ha a munkavállaló munkaviszonya
megszűnik az első félévben, akkor hogyan kell meghatározni a rekreációs keretösszegét?
Ha a munkaviszony a második félévben szűnik meg, akkor hogyan kell számolni?
Válasz:
Munkaviszony megszűnése esetén az éves rekreációs keretösszegnek a juttatás alapjául
szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányos összeget kell tekinteni[6]. Ha a munkaviszony 2021. első félévében szűnik meg, akkor az első félévben hatályos
rekreációs keretösszeget (800 ezer forintot), míg ha a második félévében, akkor
a második félévben hatályos rekreációs keretösszeget (450 ezer forintot) kell
arányosítani a munkaviszonyban töltött napokra. Ha a munkáltató az első félévben
a hatályos szabályok szerinti maximális összeghatárokig adott SZÉP-kártyára juttatást
a munkavállalónak, akkor a munkaviszony megszűnésekor a juttatás egy része egyes
meghatározott juttatásnak fog minősülni. Az arányosított keretösszeget meghaladó
rész (mint egyes meghatározott juttatás) után keletkező adókötelezettséget a jogviszony
megszűnésekor, a megszűnés hónapja kötelezettségeként kell megállapítani, figyelembe
véve az azután korábban, béren kívüli juttatásként teljesített közterheket.
A munkavállaló határozott idejű munkaviszonya 2021-ben az első félévben kezdődik,
és a második félévben megszűnik. A munkavállaló a munkaszerződés megkötésekor
nyilatkozott a SZÉP-kártyára utalható juttatások tervezett igénybevételének módjáról.
Hogyan kell meghatározni a rá vonatkozó időarányos rekreációs keretösszeget? A
jogviszonyban töltött napokkal való arányosítást a munkaviszony megszűnésekor
hatályos Szja törvény szerinti rekreációs keretösszeg alapján kell elvégezni?
A SZÉP-kártya egyes alszámláinak juttatási értékhatárát a kifizetéskori és a
nyilatkozat szerinti tervezett időszakokban hatályos szabály szerint kell figyelembe
venni?
Válasz:
Az első félévben adott béren kívüli juttatásnál az éves rekreációs keretösszeg
800 ezer forint, míg a második félévben utalt támogatásnál 450 000 forint. A munkaviszony
megszűnésekor a jogviszonyban töltött napokkal való arányosítást a megszűnés napján
hatályos szabályok szerint kell elvégezni, vagyis a második félévben a 450 ezer
forintot kell arányosítani. Ha a munkáltató el akarja kerülni a juttatásnak a
munkaviszony megszűnésekor történő átminősítését egyes meghatározott juttatásra,
akkor a munkaviszony kezdetekor (az első félévben) úgy érdemes meghatározni a
SZÉP-kártya egyes alszámláinál igénybe vehető keretösszeget, hogy az ne haladja
meg a munkaviszony megszűnése napján hatályos szabályok szerint arányosított éves
rekreációs keretösszeget.
A SZÉP-kártya egyes alszámláira vonatkozó egyedi keretösszegeket a juttatás időpontjában
hatályos szabályok szerint kell figyelembe venni.
A Vmtv. szerint 2021. június 30-ig a SZÉP-kártya egyes alszámláira adható juttatások
értékhatárának számításánál a más munkáltató által adott juttatások értékét nem
kell figyelembe venni.
A munkavállaló az első félév egyes hónapjaira igényel SZÉP-kártyára adható juttatást
a munkáltatójától, ezek együttes értéke nem haladja meg az első félévben hatályos,
a Vmtv. szerinti, béren kívüli juttatásokra vonatkozó egyedi értékhatárt.
A munkavállaló 2021. májusában munkahelyet vált, és az új munkáltatónál is igényel
SZÉP-kártyára adható juttatást 2021. második félévére is. 2021. július 1-től az
Szja törvény szerint a más munkáltató által adott SZÉP-kártyára adható juttatások
értéke már beleszámít a béren kívüli juttatásokra vonatkozó értékhatárba.
Ez esetben, az első félévben az egyes alszámlákra kifizetett SZÉP-kártyára utalt
juttatás összegét is figyelembe kell-e venni a más munkáltató által adott és a
második félévre eső időszakban tervezett juttatás értéke együttes összegének kiszámításánál?
Miután a második félévben az Szja törvény alapján az egyes alszámlákra vonatkozó
értékhatárok alacsonyabbak, mint az első félévben hatályos értékhatárok, ezért
előfordulhat, hogy a második félévben hatályos értékhatárok miatt már az első
félévben kifizetett, az akkori szabályok szerint béren kívüli juttatásként minősített
juttatás „besorolása” is változik? Ha igen, akkor a munkáltatónak önellenőrzéssel
helyesbítenie kell-e a havi adó- és járulékbevallását?
Válasz:
A második félévben nyújtott juttatásnál a SZÉP-kártya egyes alszámláira vonatkozó
éves keretösszegeknél a több juttatótól együttvéve származó munkáltatói támogatásokat
kell figyelembe venni[7]. Vagyis tekintettel arra, hogy a keretösszeg egy adóévre vonatkozik, a második
félévben nyújtott juttatás esetén az adóévben több munkáltatótól juttatott összegeket
összeadva kell megvizsgálni, hogy a juttatás belefér-e a második félévben hatályos
keretösszegbe. A keretösszegen felül adott juttatás egyes meghatározott juttatásnak
fog minősülni.
A juttatás átminősítésére csak a munkaviszony megszűnésekor kerülhet sor, hiszen
akkor kell visszamenőleg megvizsgálni, hogy a munkaviszony megszűnésének napjára
arányosított éves rekreációs keretösszeget meghaladta-e a korábban SZÉP-kártyára
utalt támogatás. Az arányosított keretösszeget meghaladó rész (mint egyes meghatározott juttatás)
után keletkező adókötelezettséget nem visszamenőlegesen (az érintett hónapok önellenőrzésével), hanem a jogviszony megszűnésekor, a megszűnés hónapja kötelezettségeként kell megállapítani, figyelembe véve a meghaladó rész után korábban (béren kívüli juttatásként) teljesített
közterheket. Ha a munkáltató el akarja kerülni a juttatásnak a munkaviszony megszűnésekor
történő átminősítését, akkor a munkaviszony kezdetekor (az első félévben) úgy
érdemes meghatározni az igénybe vehető keretösszeget, hogy az ne haladja meg a
munkaviszony megszűnése napján hatályos szabályok szerint arányosított éves rekreációs
keretösszeget.
Ha a munkavállaló az első félévben létesít munkaviszonyt a munkáltatónál, akkor,
az egyes alszámlákra vonatkozó egyedi keretösszegeket nem kell arányosítani és
arra sem kell tekintettel lenni, hogy a belépés előtt más munkáltatótól kapott-e
juttatást és milyen értékben. A második félévben adott juttatásnál viszont az
adóévben a juttatás időpontjáig összességében utalt támogatásokat együttesen kell
figyelembe venni, így a korábbi és másik munkáltató által a SZÉP-kártyára utalt
összegeket is vizsgálni kell. Ha a második félévre vonatkozó éves rekreációs és
egyedi keretösszegeket a korábban adott juttatások már kimerítették, akkor a támogatás
már csak egyes meghatározott juttatásként adható, de a juttatás időpontjában hatályos
szabályok szerint korábban béren kívüli juttatásként minősített támogatás „besorolása”
nem változik.
Az első félévben a munkáltató által a munkavállalónak SZÉP-kártyára adott juttatás
esetén a juttatáskor hatályos szabály szerinti, az egyes alszámlákra vonatkozó
keretösszeg és rekreációs keretösszegnek a félévre arányosított összegéig adható
juttatás?
Például, ha az első félévben a munkáltató 200 ezer forintot ad a SZÉP-kártya
vendéglátás alszámlájára a dolgozónak, akkor a második félévben kedvezményes adózás
mellett erre az alszámlára nem adható juttatás, mert a második félévben e juttatás
értékhatára 150 ezer forint, és már 200 ezer forintot kapott a munkavállaló?
Válasz:
Sem az éves rekreációs keretösszeget, sem az egyedi keretösszegeket nem kell
arányosítani, mindig a juttatás időpontjában hatályos szabályok szerint kell eljárni.
Ha az első félévben a munkáltató ad 200 ezer forintot a munkavállalónak a SZÉP-kártya
vendéglátás alszámlájára, akkor a második félévben ugyanarra az alszámlára juttatás
már csak egyes meghatározott juttatásként adható.
Ha az első félévben a munkáltató a vendéglátás alszámlára 100 ezer forintot utal,
akkor a második félévben kedvezményes adózás mellett még adhat 50 ezer forintot,
mert a második félévben az erre az alszámlára vonatkozó értékhatár 150 ezer forint,
és ebből csak 100 ezer forintot juttatott.
Ha az első félévben a SZÉP-kártyára 500 ezer forint béren kívüli juttatást kap
a munkavállaló, akkor a második félévben már béren kívüli juttatást nem kaphat,
mert a második félévben az éves rekreációs keret 450 ezer forint, minden további
juttatás egyes meghatározott juttatásként lesz adóköteles.
[1] A veszélyhelyzet megszűnésével összefüggő átmeneti szabályokról és a járványügyi
készültségről szóló 2020. évi LVIII. törvény (a továbbiakban: Vmtv.) 40. § (1)
és (2) bekezdése
[2] A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban:
Szja törvény)
[3] Vmtv. 40. §. (3) bekezdés
[4] Szja törvény 71. § (1) bekezdése
[5] Szja törvény 69. § (5) bekezdése
[6] Szja törvény 70. § (8) bekezdése
[7] Szja törvény 71. § (1) bekezdése